Изменить правовые позиции попыталась некая жительница Екатеринбурга, привыкшая опаздывать. Что характерно, сама она работает небольшим начальником. Однако даже начальники должны приходить вовремя. Таков закон.
«Жительница Екатеринбурга, назовем ее Анна, работает начальником планово-экономической службы в одном из казенных учреждений города с 2017 года, — рассказывают в объединенной пресс-службе судов Свердловской области. — Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работодателем установлен режим рабочего времени. Вход и выход работников в здание учреждения осуществляется при помощи персональной карты. В июле 2023 года Анна опоздала на работу на 10 минут, о чем был составлен комиссионный акт. Уважительных причин для опоздания Анна не привела. Приказом работодателя работнику был объявлен выговор».
Когда Анна поняла, что правило «начальство не опаздывает, начальство задерживается» по каким-то необъяснимым причинам не сработало, она пошла другим путем. Стала сетовать на дискриминацию.
«Анна сочла наказание несправедливым и обратилась в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просила признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Истец считала, что выговор носит дискриминационный характер, поскольку фактически направлен на прекращение между сторонами трудовых отношений», — продолжают в пресс-службе.
Иными словами, женщину, по ее логике, притесняли и травили из-за того, что она такая особенная — опаздывающая и счастливая (поскольку счастливые часов не наблюдают). А более высокое начальство хотело сделать ее несчастной, то есть приходящей вовремя.
Наказание за опоздание на работу без уважительных причин, даже на несколько минут, не может рассматриваться как дискриминация сотрудника. У начальства есть право наказывать опаздывающих
Увы (и это искренний вздох), счастливым теперь придется непросто. Даже небольшие опоздания признаны в судебной практике недисциплинированностью. Соответственно, начальники вправе сотрудников за это ругать и даже наказывать.
«Суд установил, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности обусловлено ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, — рассказывают в пресс-службе. — Работодатель предоставил суду доказательства, что женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину — в отношении истца имелось 13 неснятых дисциплинарных взысканий за выход на работу с опозданием».
Суд отметил, что право работодателя при наличии необходимых оснований издавать приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку оно предоставлено работодателю законом. Так что опаздывать — вредно.