Сотрудник фанерно-мебельного комбината играл в World of Tanks на рабочем месте, что не понравилось работодателю, который уволил мужчину.
В суде стало ясно, что он играл только во время перерывов, используя личный интернет. Кроме того, в трудовом договоре не было запрета на компьютерные игры, а документы об увольнении были подписаны задним числом. В итоге суд встал на сторону уволенного экономиста и отменил все дисциплинарные взыскания.
«На самом деле российское трудовое законодательство — одно из самых совершенных в мире. Оно защищает права работника на отдых — и ежедневный, и еженедельный и, конечно же, на отпуск, который является одним из самых продолжительных в мире», — отметил депутат Госдумы Александр Толмачёв (фракция «Единая Россия»).
Трудовой кодекс говорит об обязательных перерывах в течение рабочего дня, предназначенных для отдыха и питания. Продолжительность — не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Кроме того, в законодательстве обговаривается еще один вид перерыва — для обогревания и отдыха, он касается работ в холодное время года на открытом воздухе.
«Ежедневные перерывы мы по традиции называем обеденными, в разных организациях установлено свое время и своя продолжительность. Где-то обедают всего полчаса, зато раньше заканчивают рабочий день. Где-то на еду отводится больше времени, и фактически люди успевают не только перекусить и пообщаться, но и погулять, почитать, посмотреть видео, послушать музыку или размяться», — уточнил депутат.
Он рассказал, что Комитет Госдумы по молодежной политике проводил выездное заседание в Перми, где обсуждали развитие корпоративной культуры для молодежи от 25 лет. «Развитие современной инфраструктуры на предприятиях — это бонус к его привлекательности для сотрудников. Совместные игры — компьютерные, спортивные, интеллектуальные — в свободное время помогают сплочению команды и интеграции молодых специалистов в профессиональную среду», — подчеркнул Толмачёв.
Законодательство не обговаривает, чем может заниматься сотрудник во время своего перерыва, а чем нет, все решает сам человек. Если хочет, он может в рамках установленного времени и поиграть — в видеоигры, настольные игры — хоть в пинг-понг. «Помните кадры из советского фильма «Самая обаятельная и привлекательная»? В НИИ, где работали герои, были установлены столы для тенниса. Кино отражало реальность — в те времена много где играли в настольный теннис во время перерыва, да и сегодня тоже. Есть организации, где работодатель устанавливает для своих сотрудников спортивные уголки и площадки, развивает культуру здорового образа жизни, настаивает на мини-перерывах для гимнастики. Многое зависит от особенностей сферы, вида работы — сидячей или подвижной, монотонной или творческой. Работник и работодатель вправе решать сами, как проводить время обеда, главное, соблюдать законы», — констатировал Толмачёв.