Сейчас система долговременного ухода (СДУ) действует в формате пилотного проекта, отмечается в сообщении.
Законопроект предусматривает, что с 1 января 2027 года система долговременного ухода из пилотного формата перейдет в полноправную часть системы соцобслуживания. При его подготовке учтен опыт работы в рамках пилота и международный опыт создания аналогичных систем.
В числе прочего документ предусматривает введение новых понятий, таких как «долговременный уход», «социальные услуги по уходу», «социальный пакет долговременного ухода».
«Одним из важных социальных эффектов проекта для граждан, вынужденных оставить работу, чтобы ухаживать за близкими, является возможность сохранить доходы семьи, оставаясь на работе, либо, получив возможность, трудоустроиться. На 1 мая 2025 года трудоустроены свыше 16,6 тысячи ранее не работавших родственников, почти 9 тысяч человек смогли сохранить занятость. В рамках СДУ создано более 47 тысяч дополнительных рабочих мест. Выход из «пилотного проекта» позволит масштабировать единые правила предоставления ухода на всю страну», — подчеркнул министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, чьи слова приводятся в сообщении.
Также он отметил, что по поручению президента к 2030 году помощью в рамках СДУ необходимо охватить порядка 500 тысяч нуждающихся в таком уходе граждан. Сегодня ее уже получают порядка 174 тысяч человек.
Еще одно нововведение — с 1 января 2027 года социальное обслуживание можно будет получить, подав единое электронное заявление на портале Госуслуг (сейчас в большинстве регионов для получения помощи соцработника на дому, услуг в домах-интернатах или в рамках СДУ надо обращаться в соцзащиту по месту жительства).
В ведомстве напомнили, что в систему долговременного ухода включаются пожилые граждане и инвалиды старше 18 лет, которые не способны полностью или частично осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться и обеспечивать свои основные жизненные потребности.
Ранее в Соцфонде напомнили, что в страховой стаж человека, необходимый для получения пенсии, включаются не только те периоды, когда он официально работал и работодатели за него платили страховые взносы, но и время службы в армии, ухода за ребенком до 1,5 года или пожилым родственником.