Она отметила, что, согласно действующему законодательству, трудовая деятельность работников в период праздничных дней, включая майские праздники, должна оплачиваться работодателями особым образом.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями, передает РИА Новости, ссылаясь на эксперта.
Лопатина уточнила, что работник может сам выбрать форму компенсации труда в праздник: увеличенную оплату или дополнительный выходной взамен отработанного праздничного дня.
В случае выбора выходного дня деньги выдаются по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.
Собеседник агентства добавила, что для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Между тем, в России началась первая в этом году трехдневная рабочая неделя, которая продлится с 28 по 30 апреля. При этом предпраздничный день 30-е апреля будет коротким рабочим днем. Вторая трехдневная рабочая неделя ждет россиян с 5 по 7 мая.